Benefity? Říkal tady někdo “benefity”?

Je úsměvné, co za benefity se někdy u pracovní nabídky objeví. Vzhledem k tomu, že nyní je až 89 % zaměstnanců ochotno změnit práci (ať už jsou důvody jakékoli), zdá se téma benefitů opravdu aktuální. Zkusme si je rozdělit do několika základních kategorií a třeba se i trochu inspirovat, jak to NEdělat:

1. kategorie “Pracovní nástroj jako benefit”

– notebook,

– mobilní telefon.

2. kategorie “I samozřejmost můžeme prodat jako benefit”

– pití na pracovišti,

– 4 týdny zasloužené dovolené.

3. kategorie “Neurazí, nenadchne”

– káva zdarma,

– stravenky v hodnotě 40 Kč po zkušební lhůtě.

4. kategorie “Never more”

– mzda vyplácená v termínu (!!!).

Než začnete u vás ve firmě nastavovat nebo předefinovávat benefitní systém, zkuste se lidí nejprve zeptat, co by se jim opravdu líbilo, co by ocenili. Odhaduji, že byste mohli slyšet například:

– home office,

– benefitní balíček na míru (ne každý využije Multisport,…),

– flexibilita/pružná pracovní doba,

– budget na vzdělávání (ne, nemyslím tím jednodenní kurz excelu pro začátečníky a mírně pokročilé),

– sick days nebo dovolená navíc,

– firemní školka,

nebo třeba “jen” stojan na kolo, sprchu, ergonomickou židli, monitor k notebooku navíc. Někdy stačí opravdu málo.

A možná uslyšíte i taková přání (které některé české firmy opravdu poskytují) jako:

– neomezená dovolená,

– masáže na pracovišti (v pracovní době),

– budget na nákup letenek,

– předplacené hodiny se soukromým trenérem ve firemním fitness,

– plně hrazené dvoutýdenní pobyty v lázních,

– tisk na 3D tiskárně (třeba narozeninového dárku).

I přes výčet výše se jako HR, CEO nebo jiný decision maker nenechte mýlit. Na benefitech sice záleží, ale pouze 28 % zaměstnanců by si rozmyslelo, zda výpověď podat či nikoli, když se tzv. láme chleba, právě kvůli benefitům.

Přeji vám všem, abyste až do této fáze zajít nemuseli a benefity poskytovali jako díky za dobře odvedenou práci.