Kandidáti na horší časy

Co člověk, to originál. Podobně jsou na tom i firmy a podmnožinu personálních agentur nevyjímaje.

Já osobně naše HR builders nerada představuji jako personální agenturu. Ač jí jsme. Ať chci nebo ne, tohle sousloví s sebou (nejen pro mě) nese negativní konotaci. Je to dáno několika faktory (nešvary?), která jsme ale s kolegy úspěšně ubytovali na seznam „NEVER GO THIS WAY“.

Možná z podobného smýšlení vyplývá i předpoklad mnoha firem, že – přesně jako na úvodním obrázku – máme v kanceláři šuplíky, kde si schováváme kandidáty na horší časy, a ty jim hned při jejich náborové potřebě dodáme. Musím vás ujistit, že v šuplíku (ani ve skříňce, v šanonu,…) žádné vývojáře ani další IT profesionály nemáme.

Proč? Je to dáno mj. tím, jaká je situace na trhu. IT profesionálové, vývojáři obzvlášť, mají pracovních oslovení dennodenně několik, a tak jejich setrvání jako „disponibilní“ na pracovním trhu je velmi časově omezené. Vstupuje do toho také styl naší práce, kdy se snažíme v jeden čas obsazovat pozici x (x = JavaScript, QA, C#, ABAP dev, Team Leader, CIO, konzultant,…dosaďte cokoliv) pouze jednomu klientovi. V praxi to pak přináší různorodější práci recruitment týmu, důvěru klientů a naše viditelně vyšší výsledky.

Každá nová poptávaná pozice je pro nás zcela nový projekt, který projde 100 % procesu, od zacíleného a individualizovaného searche až po nástup kandidáta a jeho zapracování.

A už jste slyšeli, že „máme Vojtu“? O tom zase někdy příště 😊